1. การตระหนักถึงสุขภาพจิตในที่ทำงาน สุขภาพจิตกลายเป็นสิ่งสำคัญโดยมี Google ที่เป็นผู้นำในด้านนี้ ด้วยการลงทุนใน “โครงการสุขภาพจิต” หลายโครงการ ซึ่งส่งผลให้พฤติกรรมของพนักงานดีขึ้น ลดความเครียดและเพิ่มผลผลิต โดยสร้างความผูกพันในองค์กรเช่นเดียวกับ Unilever ที่เปิดตัวโปรแกรม “สนับสนุนสุขภาพจิต” ซึ่งช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและผลิตภาพของพนักงาน ทำให้สถานะนายจ้างดีขึ้นในตลาด

2. การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภคในแต่ละรุ่น ในด้านพฤติกรรมผู้บริโภค Nike กำลังเน้นความยั่งยืน ซึ่งตรงกับที่ผู้บริโภคยุคใหม่ต้องการ ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นอย่างมากจากโครงการ “Move to Zero” ส่งผลให้เข้าถึงตลาดที่ใส่ใจสิ่งแวดล้อมได้ดียิ่งขึ้น และในปี 2022 พวกเขายังรายงานเกี่ยวกับการเติบโตของรายได้สูงสุดอีกด้วย

3. เทรนด์การเรียกคืนเวลาออฟไลน์ เนื่องจากชีวิตประจำวันเต็มไปด้วยเทคโนโลยี ผู้คนจึงต้องการเวลาพักผ่อนจากโลกดิจิทัล Headspace กลายเป็นผู้นำในช่วงโควิด-19 โดยมีสมาชิกเพิ่มขึ้นมาก พวกเขาร่วมมือกับบริษัทใหญ่ เช่น LinkedIn เพื่อเสนอการทำสมาธิที่ส่งเสริมสุขภาพจิตและผลผลิตของพนักงาน

4. สุขภาพและสุขภาวะในยุคหลังการระบาดใหญ่ บริษัทสุขภาพยักษ์ใหญ่อย่าง CVS Health ได้เปิดตัวบริการสุขภาพทางไกล ทำให้จำนวนผู้เข้ารับบริการเพิ่มขึ้นอย่างมาก การวางกลยุทธ์นี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงการเข้าถึงบริการสุขภาพ แต่ยังช่วยสนับสนุนการเติบโตในภาคบริการสุขภาพอีกด้วยค่ะ

5. ความหลากหลายและการรวมในสังคม Deloitte บริษัทที่ปรึกษาชั้นนำประสบความสำเร็จเกี่ยวกับนโยบายในด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่ม ด้วยการเพิ่มความพึงพอใจและการรักษาพนักงานอย่างเห็นได้ชัด ความมุ่งมั่นในโครงการสังคมส่งผลดีต่อชื่อเสียงของแบรนด์และกำไรของบริษัท

6. อนาคตของการศึกษา : การเรียนรู้ตลอดชีวิตและการพัฒนาทักษะ LinkedIn Learning เสนอโปรแกรมฝึกอบรมวิชาชีพที่กำลังเติบโต ซึ่งช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรักษาผู้ใช้งาน ส่งผลให้รายได้จากการสมัครสมาชิกสูงขึ้น บริษัทที่ใช้ LinkedIn Learning ในการฝึกอบรมได้รายงานการรักษาทักษะและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ซึ่งยืนยันได้ว่าการลงทุนในการศึกษาต่อเนื่องนั้นคุ้มค่า

สรุป
แล้วเทรนด์ด้าน HR ในปีหน้าแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานและการใช้ชีวิต พนักงานกำลังมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและใส่ใจในสุขภาพจิต ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการรวม

รวมถึงความยั่งยืนในองค์กร ในยุคที่โลกเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญสำหรับองค์กรคือการปรับตัวและเปิดใจรับแนวคิดใหม่ ๆ ของคนทุกเจน เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด ไม่เพียงแต่สำหรับปัจจุบัน แต่ยังรวมถึงอนาคตที่สดใสยิ่งขึ้นสำหรับทุกคนด้วยค่ะ